Chile es consistentemente clasificado como el país más fácil para hacer negocios en América Latina. Pero “más fácil” no significa “fácil”. El sistema legal, tributario y laboral chileno tiene particularidades que toda empresa extranjera debe conocer antes de invertir.

¿Por qué Chile?

• Estabilidad jurídica y económica: Marco legal predecible, tratados de libre comercio con más de 60 países.
• Acceso al mercado latinoamericano: Posición estratégica como puerta de entrada a la región.
• Ecosistema de innovación: Programas como CORFO y Start-Up Chile.
• Tratados de doble tributación: Acuerdos con múltiples países.

Paso 1: Elegir la estructura legal adecuada

Opción A: Filial (empresa nueva en Chile)

Constituir una SpA donde la empresa extranjera es accionista. Es la opción más común y recomendada: entidad legal independiente, mayor flexibilidad operativa, facilita la contratación local.

Opción B: Sucursal

Registrar una sucursal de la empresa extranjera. Menos recomendada: la casa matriz responde por las obligaciones, mayor complejidad tributaria.

Opción C: Agencia

Representación limitada sin entidad formal. Solo viable para actividades muy limitadas y temporales.

Nuestra recomendación: Constituir una filial (SpA). Es lo que hicimos con Trucell, nuestra cliente australiana de biotecnología.

Paso 2: Constitución de la entidad

• Documentos de la casa matriz: Certificado de vigencia, acta de directorio, poderes del representante
• Apostilla o legalización: Documentos extranjeros deben estar apostillados
• Traducción oficial: Documentos en idioma distinto al español
• Representante legal en Chile: Ciudadano chileno o extranjero con residencia

El proceso toma entre 2 a 4 semanas con documentación en orden.

Paso 3: Registro ante el SII

• Obtener un RUT
• Inicio de actividades
• Elección del régimen tributario
• Timbraje de documentos electrónicos

Para empresas con casa matriz en el extranjero, el régimen tributario tiene implicaciones directas en la remesa de utilidades.

Paso 4: Cumplimiento laboral

• Contratos de trabajo escritos: Obligatorios en los primeros 15 días
• Jornada laboral: Máximo 45 horas semanales (reducción progresiva a 40)
• Cotizaciones previsionales: Aportes a pensiones, salud y seguro de cesantía
• Reglamento interno: Obligatorio con más de 10 trabajadores
• Política de teletrabajo: Regulada específicamente por ley

Las sanciones por incumplimiento laboral en Chile son severas.

Paso 5: Apertura de cuenta bancaria

Requiere escritura de constitución, RUT, inicio de actividades, identificación de representantes legales y documentación de la casa matriz. Los bancos pueden solicitar documentación adicional por compliance.

Paso 6: Gobernanza corporativa

• Actas de directorio y juntas de accionistas
• Poderes y delegaciones de autoridad
• Políticas de compliance y prevención de delitos
• Reportes a casa matriz

Costos y plazos